| 1. 2022년 상반기 자율준수 프로그램 운영실적 |
| ○ CEO의 공정거래 자율준수의지 천명 |
| - KCC글라스와 ESG경영개선 지원사업 MOU체결 |
| ○ 공정거래 인력확보: 1명 |
| - 겸임 3명에서 전담 2명으로 공정거래 인력확보 |
| ○ 내부임직원 교육진행 |
| - 정도경영실장 주관 직원 공정·윤리간담회 |
| - 최고경영자, 임원, 직책보임자 대상 PIUM교육 |
| “ESG시대의 공정거래정책과 우리의 대응방안” |
| - 엔투비 신입직원 공정거래교육 |
| ○ CP운영직원 참여교육 |
| - CP전담인원 내·외부교육(담당별 각30시간 교육진행) |
| - CP관련 그룹사 교육진행(포스코, 포스코건설 등) |
| ○ 상반기 정기감사진행 |
| - 정기감사 대상 3건 완료 |
| ○ 사전업무협의제도 시행 |
| - 공정거래 및 윤리상담 33건 시행 |
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| 2. 2022년 하반기 자율준수 프로그램 운영계획 |
| ○ 공정거래 내부 임직원교육 |
| - 대면교육진행(7차수) |
| - 공정거래·하도급법 이러닝 교육 |
| - 공정거래 월별 뉴스레터를 통한 직원교육진행 |
| ○ 자율준수편람 재개정 및 임직원 배포 |
| ○ 공정거래 자율점검 진행 |
| ○ 공정거래관련 규정개정 |
| ○ 공정거래 우수자 포상예정 |
| ○ CP관련 홈페이지 개정 및 자체 앱 개발 |
| ○ 엔투비 맞춤형 리스크 관리 체계 구축 |
| ○ 지주회사/사업회사 공정거래 리스크 분석 및 맞춤형 가이드 |
| ○ 그룹 차원의 CP 활성화 및 경쟁당국 협력 네트워킹 강화 |
